Medicina news

Questioni da sempre spinose per la gestione delle risorse umane nel pubblico impiego sono (almeno) le seguenti: L'assenteismo per malattie "frequenti"; La ricollocazione del personale per inabilità al lavoro, la cui ricollocazione finisce a destinarli ad altre mansioni che non sono quelle per le quali sono inquadrati; L'assenteismo per chi si allontana volontariamente dal luogo di lavoro pur risultando in servizio. 1. Sull'assenteismo per malattia frequenti credo sia necessario fare una seria riflessione, è vero che la riforma "Brunetta" ( L. 133/08 ) è drammatica per chi è veramente ammalato e non può uscire di casa (oltre alle altre trattenute economiche poi rivelatisi illegittime). Tuttavia sarebbe una facile scappatoia dire che il male è chi ha fatto ed approvato una legge che ha dato degli effetti quasi immediati. Nel mio parere i dati dicono almeno due cose, il calo repentino delle assenze per malattia che ha provocato la legge è alm...